鲁法案例[2026]142

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案情简介

2023年3月，刘某某入职山东某竖立工程有限公司（以下简称某竖立公司），在其承包的城区产业园相貌工地从事土建施工责任，两边未坚韧书面工作合同，某竖立公司未为刘某某交纳工伤保障。2023年7月12日18时30分，刘某某放工驾驶二轮摩托车回家途中，与王某驾驶的微型轿车发生碰撞，酿成刘某某全身多处骨折、颅脑毁伤。经公安交通惩处部门认定，王某承担事故一皆背负，刘某某无背负。

事故发生后，刘某某先后在两家病院入院调养共计92天，2024年1月，刘某某与侵权东谈主王某及车辆承保保障公司达成民事补偿契约，获赔包括医疗费、误工费、护士费、残疾补偿金、精神损害安危金等在内的各项亏空共计42万余元，补偿款项已全额履行终了。

2024年3月，当地东谈主力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定刘某某所受事故伤害为工伤；2024年6月，市工作才智武断委员会武断刘某某工作功能窒碍进度为九级，无生存自理窒碍。某竖立公司对工伤认定、工作才智武断论断均无异议。

刘某某向当地工作东谈主事争议仲裁委员会央求仲裁，要求竖立公司支付停工留薪期工资、一次性伤残扶持金、一次性工伤医疗扶持金、一次性伤残干事扶持金等工伤保障待遇。仲裁委经审理，裁决赈济了刘某某的仲裁请求。竖立公司起义，诉至法院，目的刘某某如故从侵权东谈主处赢得全额补偿，再目的工伤保障待遇属于类似获赔，违抗民事补偿的填平原则，请求法院判令其无需向刘某某支付任何工伤保障待遇。

法院审理

本案中，某竖立公司未照章为刘某某交纳工伤保障，把柄《工伤保障条例》第六十二条第二款章程，应当由该公司按照条例章程的工伤保障待遇相貌和圭臬支付用度。刘某某虽已从侵权东谈主处赢得民事补偿，但仅医疗费已获足额赔付，其目的的停工留薪期工资、一次性伤残扶持金、一次性工伤医疗扶持金、一次性伤残干事扶持金、入院护士费、入院伙食扶持费等工伤保障待遇相貌，均不属于法律辞让类似获赔的界限，照章应予赈济。同期，刘某某已向竖立公司提倡捣毁用工联系，妥当《工伤保障条例》第三十七条章程的一次性工伤医疗扶持金、一次性伤残干事扶持金的法定支付条目。

关于竖立公司提倡的“填平原则”抗辩，法院觉得，填平原则是民事侵权损害补偿的基本原则。但工伤保障待遇兼具社会保障属性与亏空填补属性，金佰利仅在医疗用度这一平直财产亏空相貌上，参照填平原则辞让类似获赔，除此除外的工伤保障待遇相貌，不适用侵权补偿的填平原则。用东谈主单元不不错员工已赢得第三东谈主侵权补偿为由，罢免本人应当承担的法定工伤保障背负。

最终，法院照章作出判决：一、驳回某竖立公司的一皆诉讼请求；二、某竖立公司于判决奏效后旬日内向刘某某支付停工留薪期工资、一次性伤残扶持金、一次性工伤医疗扶持金、一次性伤残干事扶持金、入院护士费、入院伙食扶持费遐想236640元。

法官说法

工伤保障是国度通过立法强制施行的社会保障轨制，为因工受伤的员工提供基础保障，是工作者照章享有的法定权柄。为员工交纳工伤保障，是用东谈主单元的法界说务，用东谈主单元未履行该义务的，就应当自行承担一皆工伤保障背负，这份背负不会因为第三东谈主的侵权补偿而罢免。而侵权损害补偿，是侵权东谈主因本人错误对受害东谈主承担的民事补偿背负，二者的立法指标、价值导向透澈不同，不可互相抵扣。

需明确的两个章程：一是员工目的工伤保障待遇，无需以先向侵权东谈主目的权柄、赢得侵权补偿为前提。即便员工未赢得侵权补偿，依然有权平直向用东谈主单元目的工伤保障待遇，用东谈主单元无权以员工未向侵权东谈主索赔为由拒却赔付。二是双重补偿存在法定规外，即医疗用度不得类似获赔。要是员工已从侵权东谈主处赢得足额医疗费补偿，无权再向用东谈主单元目的医疗费；要是医疗费未获足额赔付，就未获赔的部分，依然有权向用东谈主单元目的。

在此也作出两点辅导：一是用东谈主单元要照章为一皆员工交纳工伤保障，这既是法律章程的强制义务，亦然散布本人用工风险最有用的花样。二是关于工作者来说，在落魄班途中发生非本东谈主主要背负的交通事故，被认定为工伤后，即便如故从侵权方赢得了民事补偿，依然有权向用东谈主单元目的工伤保障待遇，用东谈主单元不不错“已获侵权补偿”为由拒却承担法定背负。

法条鸠合

《中华东谈主民共和国社会保障法》第三十六条员工因责任原因受到事故伤害简略患奇迹病，且经工伤认定的，享受工伤保障待遇；其中，经工作才智武断丧失工作才智的，享受伤残待遇。

工伤认定和工作才智武断应当简捷、便捷。

《工伤保障条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在落魄班途中，受到非本东谈主主要背负的交通事故简略城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

第六十二条第二款依照本条例章程应当投入工伤保障而未投入工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例章程的工伤保障待遇相貌和圭臬支付用度。

翰墨：张鸿根

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